| “吸引人才、留住人才；培养人才、用好人才；人才是公司最宝贵的财富，我们愿意，我们也能够为有志之士提供展现自我的广阔舞台”是樱蓝的用人之道，也是樱蓝的发展之道。樱蓝奋斗的目标是：“走民族产业化道路，向国际化大型企业进军”。
在这一战略思想指引下，近几年来我公司已实现了高科技人员占公司总人数30%的份额。 对于现有人才，樱蓝人遵循实现自己的最大理想与发扬光大 |  | | 相结合的原则，使每个人都认识到樱蓝的发展就是自己的伟大理想，而樱蓝反馈给人才的是合理的精神面貌和樱蓝集团的经济效益，提供给每个有志者发展的空间、环境和条件，在此方针的指导下樱蓝人的精神面貌和经济效益得到了日新月异的提高。 |
 | 西部大开发、我国加入WTO为益和提供了新的发展契机，樱蓝要在巩固国内市场的前提下进一步开拓国际市场。樱蓝深刻认识到只有吸引更多的高素质高技术人才，留住、用好现有人才，樱蓝集团才能把握发展良机，创造新的辉煌。现在商业的竞争就是人才的竞争，樱蓝欢迎优秀人才和有志之士加盟到樱蓝的事业，樱蓝会在薪酬待遇、工作环境等多方面给予政策性倾斜，如建立年薪岗位和高薪技术岗位，破格提拔年轻干部到领导岗位或聘任高级职称人员定期送出（国内、国外）培训，从实验室、助手、开发资金、设备等方面给予优先支持。
我们希望更多的人才加入樱蓝事业的行列，为樱蓝实现振兴民族产业理想而共同奋斗。 |
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